8 faits étranges sur les actions à dividende !

8 FAITS ÉTRANGES SUR LES ACTIONS À DIVIDENDES

Les actions à dividendes, c’est tout sauf l’injustice et la médiocrité. Nous vous proposons de découvrir quelques faits étranges sur les actions à dividendes dans notre présent article. 

L’inclusion pour le progrès

Avec les actions à dividendes, votre valeur en tant que femme est plus valorisée. Votre voix compte. Nous souhaitons, en tant qu’une équipe internationale avec différents profils partageant une énorme diversité de points de vue et d’expériences, que la majorité d’entre vous se sente intégrée et bien. Nous mettons votre bien-être au premier plan et vous comptez beaucoup pour nous. Car c’est lorsqu’on se sent bien que nous pouvons donner le meilleur de nous-même. Promouvoir l’inclusion et la diversité (I&D) en mettant en place un environnement de travail où tous les collaborateurs peuvent être traités avec dignité et respect et où les distinctions personnelles sont valorisées, est notre engagement. Les sortes de discrimination injuste n’ont pas leurs places à notre sein et nous ne tolérerons aucune discrimination fondée sur l’âge ou encore la nationalité. Nous prenons l’engagement de favoriser un environnement inclusif et très diversifié où tous les associés se sentent pleinement engagés et inclus dans notre entité et ainsi que dans notre raison d’exister

 

Atteindre la parité et l’équité salariale

Les actions à dividendes prennent l’engagement de rémunérer équitablement tous les salariés sans aucune distinction de sexe ou de nationalité et vont au-delà des contraintes réglementaires en suivant et publiant consciemment et annuellement la différence salariale entre les femmes et les hommes. La différence de salaire est un indicateur qui permet de comparer la différence entre la rémunération moyenne chez les femmes au sein d’une organisation avec la rémunération moyenne chez les hommes au sein de cette même société, et ceci, quel que soient le rôle ou encore la localisation des personnes. Les résultats montrent essentiellement la structure organisationnelle ainsi que la représentation des femmes et des hommes. Ils servent ainsi à fixer les buts et à lancer les initiatives nécessaires pour pouvoir atteindre l’égalité

 

Soutenir le développement professionnel des femmes

Nous prenons l’engagement de développer les talents à tous les niveaux de l’entité. Depuis 10 ans, nous soutenons le développement de la carrière des femmes à travers des séances de parrainage qui ont aussi été lancées dans plusieurs entités, dont certains avec un but clair d’augmenter la représentation des femmes dans les chiffres commerciaux et la distribution. En 2020, une nouvelle et innovante série d’actions de développement de carrière pour préparer des cadres dirigeants pour leur futur rôle dont des positions parmi le top 250 (Global Leadership Network, GLN,) ont été lancé. Tous ces cadres dirigeants ont un parcours et une nationalité différentes et représentent essentiellement différentes activités et marchés. Non seulement qu’ils consolident leur compétence grâce à des évaluations et des centres de développement, mais aussi, chaque participant du programme a l’opportunité de faire parrainer un membre du comité de direction ou du Partners Groupe

 

Notre voie vers l’égalité des sexes

Les actions à dividendes adoptent une approche globale de l’égalité femmes-hommes ayant pour but de rétablir un équilibre entre tous les talents, pour soutenir le développement des femmes et des hommes dans l’ensemble de l’organisation. C’est dans ce sens que les actions à dividende, organisent des actions de mentoring qui ont pour but de soutenir le développement d’employés à fort potentiel, en plaçant l’accent sur les femmes avec un bon talent, et servent de levier pour accroître la représentation des femmes parmi nos principaux dirigeants. Depuis lors, les actions à dividendes on mise en place une politique parentale globale qui permet d’encourager les deux parents, y compris les parents du même sexe, à surtout prendre un congé payé à 100% lorsqu’un enfant fait son entrée dans la famille, tandis que toutes ses mesures d’horaires flexibles sont accessibles à tous. Ces efforts servent à chaque employé d’apporter la plus belle des contributions possibles et de tirer parti de toutes les opportunités qui se présentent. 

 

Briser le plafond de verre

Les actions à dividendes s’engagent en faveur de la parité femmes-hommes à tous les secteurs, y compris le secteur des cadres supérieurs. À notre plus haut secteur de direction, le pourcentage de femmes à connu une hausse de 24 % en 2019. Au cours de l’année précédente, les femmes ont représenté 58 % des nouvelles nominations aux postes de commande du Groupe. Le réseau de leadership dans le monde que nous disposons est composé de 300 membres, nous avons aussi pris l’engagement d’atteindre la parité femmes-hommes vers les années 2025.

 

La force des réseaux

Les multiples réseaux d’affinités que nous avons créés pour les collaborateurs témoignent d’une culture d’inclusion où toutes les opinions peuvent s’exprimer. Chaque réseau est essentiellement dédié à un aspect de la diversité et est facilement accessible à tous les collaborateurs. En effet, l’égalité femmes-hommes n’est pas un sujet qui inclut seulement les femmes. Il concerne tous les collaborateurs, femmes et hommes. Les réseaux consacrés que nous disposons à l’égalité femmes-hommes soutiennent le développement de la carrière des femmes en favorisant les liens professionnels. Par ailleurs, ils fournissent des espaces de discussion sur l’égalité entre les sexes et différents membres de ces réseaux se sentent responsabilisés pour contribuer à des actions qui peuvent accélérer nos progrès en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. De même, la conférence annuelle sur l’inclusion est une excellente plateforme pour apprendre de nos collaborateurs et leaders et disposer d’un discours ouvert sur les différences en matière de travail.

Engagements et certifications

Depuis janvier 2021, les actions à dividendes figurent pour la cinquantaine fois dans l’index égalité femmes-hommes de Bloomberg. 400 compagnies, de 70 niveaux d’activité différents, avec des sièges sociaux dans 42 pays et contré figurent sur le 2021 Bloomberg Gender Equality Index (GEI). Le GEI suit la progression financière de compagnies qui ont pris l’engagement de soutenir l’égalité femmes-hommes à travers le développement de politiques, la représentation et surtout la transparence articulée autour de 5 piliers : le leadership au féminin et le vivier de talents, égalité salariale femelle leadership and talent pipeline, parité de rémunération et parité salariale entre les femmes et les hommes, une culture inclusive, des politiques qui sont contre le harcèlement sexuel et une marque qui va en faveur des femmes. Nous témoignons notre engagement de transparence pour toujours plus de parité entre les femmes et les hommes au sein des actions à dividendes en participant à cette collecte de données. En savoir plus sur les actions à dividende ici.

 

Author: Joel

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